มิติด้านสังคม

บริษัทฯ ยึดถือความรับผิดชอบต่อชุมชนและสังคมเป็นแนวทางการดำเนินธุรกิจอย่างสม่ำเสมอ เพื่อสร้างการเติบโตทางธุรกิจควบคู่ไปกับการพัฒนาสังคมและ ยกระดับคุณภาพชีวิต โดยให้ความสำคัญกับการจัดการปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อการดำรงชีวิตของผู้คน การเสริมสร้างความแข็งแรงทางเศรษฐกิจ และลดความ เหลื่อมล้ำทางสังคม ทั้งผ่านกระบวนการดำเนินงานปกติและกิจกรรมเสริมสร้างคุณค่าต่อสังคม พร้อมประเมินผลกระทบจากการดำเนินงานผ่านการสำรวจความ พึงพอใจของชุมชนเป็นประจำทุกปี

การจัดการด้านสิทธิมนุษยชน และการปฏิบัติด้านแรงงาน

บริษัทฯ กำหนดและยึดถือนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนที่สอดคล้องกับหลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ (UN Guiding Principles on Business and Human Rights) รวมทั้งกฎหมายและแนวปฏิบัติด้านแรงงาน เพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชนจากการดำเนินธุรกิจกับผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มตลอดห่วงโซ่คุณค่า บริษัทฯ มุ่งมั่นส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการอยู่ร่วมกันบนพื้นฐานความแตกต่างของพนักงานทุกระดับผ่านนโยบายด้านการบริหารจัดการความหลากหลาย พร้อมทั้งติดตามและตรวจสอบการดำเนินงานผ่านกระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (HRDD) และการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน (HRRA) อย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้มั่นใจในประสิทธิผลของมาตรการป้องกัน ควบคุม และบรรเทาที่มีอยู่