การจัดการด้านอาชีวอนามัยและ ความปลอดภัยในการทำงาน
บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน โดยมีการ กำหนดนโยบายเพื่อสนับสนุนกิจกรรมความปลอดภัย กำหนดมาตรการป้องกันอุบัติเหตุอย่างรัดกุม และสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยที่ครอบคลุมทั้งพนักงานและผู้รับเหมา พร้อมปรับปรุง สภาพแวดล้อมการทำงานให้ปลอดภัยอยู่เสมอ เพื่อให้บุคลากรทำงานอย่างปลอดภัย มีสุขภาพดี และมีคุณภาพชีวิตที่ดีในระยะยาว
บริษัทฯ มีการจัดตั้งคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน (คปอ.) ซึ่งประกอบด้วยผู้แทนผู้บริหารและตัวแทนพนักงาน เพื่อกาหนดแนวทางการดำเนินงานและติดตามแผนงานความปลอดภัยฯ โดยตั้งเป้าหมายระยะยาวเพื่อลดอุบัติเหตุเป็นศูนย์และลดเหตุการณ์สูญเสียด้านความปลอดภัย ผ่านการฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอและกิจกรรมความปลอดภัยที่หลากหลาย เช่น กิจกรรม Safety Talk การฝึกซ้อมดับเพลิงและฝึกซ้อมอพยหนีไฟ การตรวจสุขภาพประจำปี โครงการอนุรักษ์การได้ยิน เป็นต้น
อ่านเพิ่มเติมสรุปผลการดำเนินงาน
จำนวนผู้เสียชีวิตทั้งหมดจากการทำงาน
พนักงาน
เป้าหมายปี 2567
ผลการดำเนินงานปี 2567
ผู้รับเหมา
เป้าหมายปี 2567
ผลการดำเนินงานปี 2567
อัตราการเจ็บป่วยจากการทำงาน (OIFR)
พนักงาน
เป้าหมายปี 2567
ผลการดำเนินงานปี 2567
ผู้รับเหมา
เป้าหมายปี 2567
ผลการดำเนินงานปี 2567
อัตราการบาดเจ็บถึงขั้นหยุดงานจากการทำงาน (LTIFR)
พนักงาน
เป้าหมายปี 2567
ผลการดำเนินงานปี 2567
ผู้รับเหมา
เป้าหมายปี 2567
ผลการดำเนินงานปี 2567
เอกสารที่เกี่ยวข้อง
- นโยบายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ดาวน์โหลด
การจัดการด้านความรับผิดชอบ ต่อชุมชนและสังคม
บริษัทฯ ยึดถือความรับผิดชอบต่อชุมชนและสังคมเป็นแนวทางการดำเนินธุรกิจอย่างสม่ำเสมอ เพื่อสร้างการเติบโตทางธุรกิจควบคู่ไปกับการพัฒนาสังคมและ ยกระดับคุณภาพชีวิต โดยให้ความสำคัญกับการจัดการปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อการดำรงชีวิตของผู้คน การเสริมสร้างความแข็งแรงทางเศรษฐกิจ และลดความ เหลื่อมล้ำทางสังคม ทั้งผ่านกระบวนการดำเนินงานปกติและกิจกรรมเสริมสร้างคุณค่าต่อสังคม พร้อมประเมินผลกระทบจากการดำเนินงานผ่านการสำรวจความ พึงพอใจของชุมชนเป็นประจำทุกปี
โดยบริษัทฯ ได้ดำเนินโครงการสำคัญหลากหลายด้าน ครอบคลุมการพัฒนาการศึกษาเยาวชน การส่งเสริมสุขอนามัยและสาธารณประโยชน์ การอนุรักษ์ประเพณี และวัฒนธรรม รวมถึงโครงการ "Food for Future Generation” ที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปี 2564 เพื่อลดขยะอาหารและสร้างความมั่นคงทางอาหารให้กับชุมชน และกลุ่มเปราะบาง ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมอย่างยั่งยืน
อ่านเพิ่มเติมสรุปผลการดำเนินงาน
จำนวนข้อร้องเรียนจากชุมชนโดยรอบ
เป้าหมายปี 2567
ผลการดำเนินงานปี 2567
กิจกรรมทางสังคม
โครงการ Food for Future Generationด้วยปณิธานในการส่งต่อความอิ่มอร่อยและความสุข บริษัทฯ มุ่งมั่นนำอาหารที่มีคุณค่ามอบให้กับผู้ที่ต้องการ เพื่อช่วยเหลือชุมชนและกลุ่มเปราะบาง
อ่านเพิ่มเติม
กิจกรรม "ร่วมสร้างโอกาสด้วยปฏิทินเก่า" โดยบริจาคปฏิทินตั้งโต๊ะเก่าจากพื้นที่ของบริษัท ให้กับศูนย์เทคโนโลยีการศึกษาเพื่อคนตาบอด มูลนิธิช่วยคนตาบอดแห่งประเทศไทย ในพระบรมราชินูปถัมภ์ เพื่อนำไปผลิตเป็นสื่อการเรียนการสอนอักษรเบรลล์ สนับสนุนการศึกษาและพัฒนาคุณภาพชีวิตของผู้พิการทางสายตา
อ่านเพิ่มเติม
ร่วมมือกับ รพ.พญาไท ในการรวบรวมขวดพลาสติก PET จากพื้นที่ของบริษัท เพื่อนำกลับไปรีไซเคิลโดยการผลิตเป็นชุด PPE ที่เนื้อผ้าผลิตจากพลาสติก upcycling แจกจ่ายให้กับบุคลากรทางการแพทย์
อ่านเพิ่มเติม
กิจกรรมบริจาคสิ่งของให้กับมูลนิธิกระจกเงา ส่งต่อให้กับประชาชนที่ยากไร้ทั่วประเทศ รวมถึงองค์กร ต่างๆ ที่ต้องการความช่วยเหลือเพื่อช่วยส่งเสริมคุณภาพชีวิตที่ดีให้กับคนในสังคม
อ่านเพิ่มเติม
กิจกรรมการบริจาคโลหิตให้แก่คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล มหาวิทยาลัยมหิดล เพื่อนำไปช่วยเหลือผู้ป่วยในโรงพยาบาลต่างๆ และใช้รักษาผู้ป่วยที่จำเป็นต้องได้รับเม็ดเลือดแดงและส่วนประกอบของเลือดทั่วประเทศ
อ่านเพิ่มเติม
การจัดการด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและการจูงใจรักษาพนักงาน
บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการจัดสรรสวัสดิการที่เหมาะสมและครอบคลุม ทั้งสวัสดิการที่จำเป็นต่อการดำรงชีวิตและสวัสดิการที่ส่งเสริมขวัญกำลังใจ เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการของพนักงาน สภาพสังคมยุคปัจจุบัน และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้พนักงานทุกคนรู้สึกถึงความห่วงใยและการสนับสนุน รวมทั้งสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังประเมินความพึงพอใจและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ พร้อมเปิดรับข้อคิดเห็นผ่านช่องทางที่หลากหลาย เช่น กล่องรับความคิดเห็น ตัวแทนพนักงาน การประชุมฝ่าย และช่องทางอื่นๆ เพื่อนำมาใช้ในการพัฒนาปรับปรุงสวัสดิการให้ตรงกับความต้องการของบุคลากร
สำหรับการพัฒนาพนักงาน บริษัทฯ กำหนดหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานที่ชัดเจน ซึ่งเป็นเครื่องมือสำคัญในการวัดความสามารถและศักยภาพของพนักงาน โดยนำผลการประเมินมาวิเคราะห์จุดแข็งและจุดพัฒนาของพนักงานแต่ละคน เพื่อระบุทักษะที่ต้องการพัฒนาและจัดทำโครงการพัฒนาศักยภาพที่ตรงกับความต้องการขององค์กร เพื่อให้พนักงานได้รับการพัฒนาความรู้ ฝีมือ ทักษะการทำงาน และองค์ความรู้ต่าง ๆ ที่สามารถนำมาใช้ประโยชน์ในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
อ่านเพิ่มเติมสรุปผลการดำเนินงาน
ผลการประเมินความพึงพอใจและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน
เป้าหมายปี 2567
ผลการดำเนินงานปี 2567
ค่าเฉลี่ยชั่วโมงการฝึกอบรมของพนักงาน
เป้าหมายปี 2567
ผลการดำเนินงานปี 2567
การจัดการด้านสิทธิมนุษยชน และการปฏิบัติด้านแรงงาน
บริษัทฯ กำหนดและยึดถือนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนที่สอดคล้องกับหลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ (UN Guiding Principles on Business and Human Rights) รวมทั้งกฎหมายและแนวปฏิบัติด้านแรงงาน เพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชนจากการดำเนินธุรกิจกับผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มตลอดห่วงโซ่คุณค่า บริษัทฯ มุ่งมั่นส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการอยู่ร่วมกันบนพื้นฐานความแตกต่างของพนักงานทุกระดับผ่านนโยบายด้านการบริหารจัดการความหลากหลาย พร้อมทั้งติดตามและตรวจสอบการดำเนินงานผ่านกระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (HRDD) และการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน (HRRA) อย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้มั่นใจในประสิทธิผลของมาตรการป้องกัน ควบคุม และบรรเทาที่มีอยู่
บริษัทฯ สนับสนุนการจ้างงานผู้พิการเพื่อเปิดโอกาสให้ผู้พิการได้แสดงศักยภาพ มีรายได้ และพึ่งพาตนเองได้ นอกจากนี้ยังได้จัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ เพื่อทำหน้าที่ปรึกษาหารือและเสนอความคิดเห็นเกี่ยวกับการจัดสรรสวัสดิการต่าง ๆ ให้กับพนักงานอย่างครอบคลุม เพื่อให้มั่นใจว่าสวัสดิการดังกล่าว สามารถตอบสนองความต้องการของพนักงานได้อย่างแท้จริง
อ่านเพิ่มเติมสรุปผลการดำเนินงาน
เหตุการณ์ละเมิดด้านสิทธิมนุษยชนที่มีนัยสำคัญ
เป้าหมายปี 2567
ผลการดำเนินงานปี 2567
ความมุ่งมั่นด้านค่าจ้างที่เพียงพอต่อการดำรงชีพ
บริษัทฯ มุ่งมั่นในการจัดการให้มีการจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและเท่าเทียมให้กับพนักงานทุกคน โดยบริษัทฯ เชื่อว่าพนักงานทุกคนควรได้รับค่าจ้างในระดับที่เพียงพอต่อการดำรงชีพ สามารถครอบคลุมความต้องการพื้นฐานในการใช้ชีวิต และสนับสนุนคุณภาพชีวิตที่เหมาะสมสำหรับตนเองและครอบครัว
บริษัทฯ ให้คำมั่นในการจ่ายค่าจ้างไม่น้อยกว่าระดับค่าจ้างเพื่อการดำรงชีพ (Living Wage) ให้กับพนักงานทุกคนในทุกพื้นที่ที่บริษัทดำเนินธุรกิจ โดยอ้างอิงตามเกณฑ์ค่าจ้างเพื่อการดำรงชีพที่เหมาะสมในแต่ละพื้นที่ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง และหลักการด้านสิทธิมนุษยชนที่ได้รับการยอมรับในระดับสากล รวมถึงหลักการขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO Conventions) และหลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ (UN Guiding Principles on Business and Human Rights)
นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังมีการทบทวนระดับค่าจ้างอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้สอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจ ค่าครองชีพ และข้อมูลอ้างอิงเกี่ยวกับค่าจ้างเพื่อการดำรงชีพที่เกี่ยวข้อง และมุ่งมั่นที่จะรักษามาตรฐานดังกล่าวอย่างต่อเนื่อง